Aplica · De vídeo a workflow

Cribar 50 CVs contra una oferta en 10 minutos

RRHH#rrhh#reclutamiento#cv#criba

Cientos de CVs y poco tiempo para filtrar.

Para: Reclutadores y pymes que contratan. · Fácil · 15 min

CONTEXTO Y FUENTES
Ejecutas como reclutador técnico para una pyme que contrata. La única fuente es la descripción del puesto en [PEGA LA DESCRIPCIÓN] y los CVs en [PEGA LOS CVS]. No tienes acceso a referencias, redes ni pruebas técnicas. Responde en español neutro.

OBJETIVO
Clasificar y ordenar a todos los candidatos por encaje real con la oferta, con evidencia extraída de cada CV.

ENTREGABLES
### CANDIDATOS
Una tabla Markdown con estas columnas exactas y en este orden:
| # | NOMBRE | ENCAJE | REQUISITOS CUBIERTOS | CARENCIAS | PREGUNTA DE ENTREVISTA |

Reglas:
- Una fila por CV, ordenadas de encaje alto a bajo; a igual encaje, en el orden de recepción.
- ENCAJE: alto, medio o bajo.
- REQUISITOS CUBIERTOS: exactamente 3, separados por "; ".
- CARENCIAS: exactamente 2, separadas por "; ". Si un requisito no es evaluable, escribe "no evaluable: requisito".
- PREGUNTA DE ENTREVISTA: una sola pregunta, máximo 25 palabras, referida a una carencia concreta.

### CONTEO
Una línea con el formato: ALTO: n | MEDIO: n | BAJO: n | TOTAL: n

LÍMITES DE AUTONOMÍA
- Puedes interpretar equivalencias razonables entre experiencia y requisitos, indicándolas en REQUISITOS CUBIERTOS.
- No descartes ni penalices por edad, género, nacionalidad, estado civil, discapacidad, foto ni dirección.
- No infieras datos que no estén escritos en el CV.
- Si la descripción del puesto no define requisitos evaluables, responde solo "INSUFICIENTE: faltan requisitos" y detente.

DEFINICIÓN DE COMPLETADO
Antes de responder, verifica:
1. Hay una fila por cada CV recibido y el TOTAL coincide.
2. Las filas están ordenadas alto, medio, bajo.
3. Cada fila tiene exactamente 3 requisitos y 2 carencias separados por "; ".
4. Cada pregunta tiene máximo 25 palabras y se apoya en una carencia de esa fila.
5. No aparece ningún criterio discriminatorio ni dato no presente en el CV.
Si algún punto falla, corrige la salida antes de enviarla.

Pasos

  1. Pega la oferta y los CVs.
  2. Ejecuta el prompt.
  3. Valida los finalistas con una lectura humana.

Resultado: Lista priorizada con preguntas de entrevista listas.

Herramientas: ChatGPT o Claude

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