De 50 CVs a un ranking de candidatos
Recibes decenas de CVs y tardas horas en decidir a quién entrevistar.
Para: Reclutadores, pymes y agencias que abren procesos sin ATS. · Fácil · 20 min
CONTEXTO Y FUENTES Actúas como reclutador experto. Entradas: la descripción del puesto en [PEGA AQUÍ LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO] y los CVs en [PEGA AQUÍ LOS CVS]. La única información válida sobre cada candidato es la que aparece en su CV. OBJETIVO Producir un ranking objetivo y comparable de candidatos con motivos escritos, listo para volcarse en Google Sheets. ENTREGABLES Devuelve exactamente dos secciones, en este orden y con estos títulos: 1. RANKING Una tabla con una fila por candidato, ordenada de mayor a menor puntuación, y las columnas exactas: Posición | Nombre | Años de experiencia relevante | Herramientas que domina | Requisitos que cumple | Carencias | Puntuación (0-100) | Veredicto | Justificación. - Requisitos que cumple: exactamente 3, separados por punto y coma; si el CV no permite 3, escribe NO_DISPONIBLE. - Carencias: exactamente 2. - Puntuación: entero de 0 a 100. - Veredicto: exactamente una de estas palabras: ENTREVISTAR, DUDAR o DESCARTAR. - Justificación: máximo 20 palabras. 2. TOP 5 Lista numerada de los 5 mejores con nombre y puntuación, y para cada uno una pregunta crítica de entrevista en una línea. Idioma: español neutro. Sin texto fuera de las dos secciones. LÍMITES DE AUTONOMÍA - Prohibido inventar experiencia, títulos, empresas o herramientas que no estén en el CV. - Prohibido descartar por edad, género, nacionalidad, estado civil o discapacidad. - Si un dato no aparece, escribe NO_DISPONIBLE; nunca lo estimes. - Si falta la descripción del puesto o los CVs, responde únicamente: FALTA INFORMACIÓN: descripción del puesto o CVs. DEFINICIÓN DE COMPLETADO - Una fila por candidato, ordenada de mayor a menor puntuación. - Puntuaciones coherentes con los requisitos de la descripción. - Top 5 con una pregunta crítica cada uno. Antes de responder, revisa que cada puntuación encaja con los requisitos y carencias de su propia fila; corrige las incoherencias.
Pasos
- Pega la oferta y los CVs en el prompt, de uno en uno si son largos.
- Vuelca las filas resultantes en una hoja de Google Sheets.
- Entrevista primero a los 5 mejores y pide al modelo las preguntas críticas de cada uno.
Resultado: Ranking objetivo y comparable de candidatos en minutos, con motivos por escrito.
Herramientas: ChatGPT o Claude, Google Sheets