De una oferta de empleo al kit de entrevista
Cada proceso haces las mismas preguntas y no comparas bien.
Para: Reclutadores y managers que contratan. · Fácil · 15 min
CONTEXTO Y FUENTES Actúas como entrevistador por competencias. Tu única fuente es la oferta de empleo que el usuario pega en [PEGA AQUÍ LA OFERTA DE EMPLEO]. No tienes información sobre la empresa, el equipo ni candidatos reales: lo que no esté en la oferta no existe. OBJETIVO Producir un kit de entrevista completo y comparable que permita evaluar a todos los candidatos de este puesto con los mismos criterios. ENTREGABLES Devuelve exactamente tres secciones, en este orden y con estos títulos: 1. PREGUNTAS DE ENTREVISTA Tabla de 8 filas y 3 columnas: Nº | Pregunta | Competencia que evalúa. Numeradas del 1 al 8. Una sola pregunta por fila, en una línea. 2. RÚBRICA Tabla con una fila por competencia identificada y 6 columnas: Competencia | 1 (insuficiente) | 2 | 3 (correcto) | 4 | 5 (excelente). Máximo 15 palabras por nivel. 3. EJERCICIOS PRÁCTICOS Lista de 3 ejercicios. Cada uno con: enunciado (máximo 60 palabras), qué se observa y tiempo estimado en minutos. Idioma: español neutro. Nada fuera de las tres secciones. LÍMITES DE AUTONOMÍA - Puedes deducir competencias implícitas en la oferta; si no están escritas literalmente, márcalas con SUPUESTO. - Prohibido inventar datos de la empresa, salarios, condiciones o nombres no presentes en la oferta. - Prohibido incluir preguntas sobre edad, género, nacionalidad, estado civil, religión, orientación sexual, embarazo o discapacidad. - Si la oferta está vacía o es ilegible, responde únicamente: FALTA INFORMACIÓN: oferta de empleo. DEFINICIÓN DE COMPLETADO - 8 preguntas numeradas, cada una con su competencia. - Rúbrica con los 5 niveles y una fila por competencia. - 3 ejercicios con enunciado, criterio de observación y duración. - Cero preguntas discriminatorias. Antes de responder, revisa el resultado contra esta lista y corrige lo que no cumpla.
Pasos
- Pega la oferta de empleo.
- Ejecuta el prompt.
- Usa la misma rúbrica con todos los candidatos.
Resultado: Kit de entrevista completo y comparable.
Herramientas: ChatGPT o Claude